ナース不足の原因と国策

多忙なナースのための国策

今後、本格的な高齢化社会となる日本において、ナース不足は深刻な問題です。どうして、こんなにもナースが不足しているのか、その原因を考えてみましょう。また、そのことに対し、国はどんな対策を講じているのでしょうか？これらのことを知ることで、ナースという働き方を考えてみましょう。

問題点は離職率の高さにある！？

厚生労働省が発表している近年のナース国家試験合格率は以下のようになっています。
第９９回（平成２２年２月実施）……受験者数５２，８８３人・合格者数４７，３４０人・合格率８９．５％
第１００回（平成２３年２月実施）……受験者数５４，１３８人・合格者数４９，６８８人・合格率９１．８％
第１０１回（平成２４年２月実施）……受験者数５３，７０２人・合格者数４８，４００人・合格率９０．１％
第１０２回（平成２５年２月実施）……受験者数５６，５３０人・合格者数５０，２２４人・合格率８８．８％
第１０３回（平成２６年２月実施）……受験者数５８，８９１人・合格者数５２，９００人・合格率８９．８％
過去５年を見ても、ナースになろうとしている人は減ってはおらず、むしろ増えているのです。

では、どうしてナースが不足してしまうのか？

それは、ナースの離職率の高さが原因だと考えられます。ナースは今でも女性の多い職業です。結婚や出産を機に職場を離れ、そのまま離職してしまう人が増えているのです。以前までは「汚い・キツイ・給料が安い」と３Ｋの仕事と言われていましたが、現在では、これらに加え、「危険・休暇が取れない・規則が厳しい」などのＫが増えて６Ｋとなり、仕事と子育ての両立が難しいと思われているようです。更にナース不足からなる個々の負担が増えることによって、残業が増え、休日が減るなど、仕事は過酷になっているのです。これでは、辞めてしまいたくなる気持ちも分からなくありません。現在、ナースの資格をもっていながら仕事をしていない人は６０万人以上いると考えられています。このことから離職率の高さがうかがえます。

国はどんな対策を講じているのか！？

これほどまでにナースが不足しているにも関わらず、国は具体的な対策を講じていないのが現状です。「新看護基準」というものが定められましたが、「患者７人に対してナースが一人担当する」という基準で、これを達成している病院には高い診療報酬が支払われます。しかし、この「新看護基準」には問題点があります。この基準に相当するのは「正ナースであること」とされており、病院間における正ナースの奪い合いが起こっているのです。結局は多くの病院で正ナースが不足しており、問題の解決までは至っていないのです。このことから、国には更なる対策を講じてもらう必要があるのです。

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